Аутстаффинг в строительной отрасли

Аутстаффинг в строительной отрасли

Несмотря на повышенный спрос, закрыть вакансию строителя крайне сложно. Специалисты кадровой службы отмечают, что на современном строительном объекте рабочему необходимо соответствовать растущим требованиям. Необходимо соблюдение жестких правил техники безопасности, специальное образование, большой опыт работы, физическая выносливость, готовность к ненормированному графику, ответственность, аккуратность и т.д. И это лишь часть условий. Кадровые службы сталкиваются с проблемой «текучки» персонала на стройке, что приводит к постоянной необходимости увеличения штата HR-отдела и, следовательно, к дополнительным расходам. Как работодателям справиться с этими вызовами, минимизируя потери? На помощь приходит аутстаффинг в строительстве.

Преимущества и риски аутстаффинга в строительстве

Процесс аутстаффинга прост: компания-аутстаффер принимает в свой штат сотрудников, которые продолжают работать на вас. Такую технологию иногда называют «арендой» персонала. У аутстаффинга в строительстве много преимуществ:

Как правильно организовать процесс аутстаффинга

Процесс перехода на аутстаффинг в строительстве происходит следующим образом:

1. Заказчик обращается в агентство, сотрудники которого подготавливают коммерческое предложение с учётом пожеланий заказчика;

2. Между заказчиком и аутстаффером заключается договор, в котором чётко определены обязанности, права сторон, ответственность. Оговаривается порядок взаимодействия между сторонами. Уточняются нюансы;

3. Агентство проводит аудит документов работников, после чего переводит их в свой штат, заключает с ними договоры. Если заказчик хочет расширить штат, набираются новые работники согласно запросу;

4. Вся необходимая информация передаётся заказчику.

При переходе на аутстаффинг существуют определённые риски. Например, риск недобросовестного партнёрства – некоторые компании, оказывающие такие услуги, используют «серые» схемы работы, что может привести вас к убыткам. Но этого риска можно избежать – достаточно ответственно подойти к выбору будущего партнёра, проверив его аккредитацию в Роструде, изучив кейсы и отзывы его клиентов. Также стоит обратить внимание на слишком низкую цену на услугу – это может быть показателем того, что в договоре будет присутствовать множество дополнительных платных услуг, которые по итогу сделают стоимость аутстаффинга значительно выше.

Рассчитайте цену услуги на аутстаффинг в строительстве с помощью специальной формы на нашем сайте centrmig.com или перейдя по ссылке https://centrmig.com/autstaffing-personala/stroitelej/. Чтобы начать сотрудничество, свяжитесь с нами – наши специалисты составят коммерческое предложение, учитывающее все ваши запросы. За каждым проектом следит персональный менеджер, который будет на связи 24/7. РАСТИТЕ И РАЗВИВАЙТЕСЬ ВМЕСТЕ С ЦЕНТРМИГ!