14/07/2022 12:18Итак, вы хотите найти работу. Первое что нужно сделать – подготовить резюме. Ваше резюме – не должно быть глупым. Оно должно быть профессиональным, эффективным, привлекательным. Резюме должно выделять вас среди прочих кандидатов.
По своему опыту рекрутера могу сказать, что на 1 размещенную мною вакансию в один день могло прийти до 100 резюме от соискателей.
Менеджер по персоналу каждый день просматривает десятки резюме на различные вакансии. И если резюме невыразительно, не отвечает на большинство требований к вакансии, то оно отправляется в корзину.
В резюме обязательно должны быть следующие блоки:
- Анкетная часть (ФИО, контакты, семейное положение, фото)
- Должность, на которую Вы претендуете
- Перечень Ваших мест работы, начиная с последнего с указанием занимаемой должности, выполняемых обязанностей
- Ваши ключевые навыки, знания, личные качества
- Блок Ваших достижений – то, чем Вы гордитесь и что отличает Вас от других кандидатов
- Дополнительная информация – хобби, рекомендации
Определите каналы поиска работы.
Каналы поиска работы – это источники информации о вакансиях. Т.е. те места, где Вы будете видеть предложения о работе и / или Вы сможете дать информацию о себе, как о потенциальном кандидате. Рекомендуем использовать сервис https://inplace.ru/vacancy. Здесь собрано максимальное количество источников о вакансиях.
Рекомендации
Менеджер по персоналу хочет выбирать наилучшего кандидата. Для принятия решения он использует результаты нескольких оценок. Это его оценка, результаты тестов, оценка соискателя его потенциальным руководителем и т.д.
И когда риск выбора неверного кандидата – очень велик для компании, тогда менеджер по персоналу хочет получить дополнительные гарантии правильности своего выбора.
В этом случае рекрутеры используют рекомендации. Т.е. мнение о Вас, как о работнике, полученное от ваших текущих (реже) или бывших начальников. Вас просят дать их телефоны. В идеале – ваши бывшие руководители с 2 последних мест работ.
Кадровые агентства – любят этот способ получения дополнительной информации о соискателях.
Вы можете не давать эти данные. И лишиться лишних плюсов, если есть возможность получить хорошую характеристику от бывшего босса. Конечно, если Вы уволились с треском, ругались с начальством, ничем себя не проявили, то такая рекомендация Вам только навредит. И лучше быть совсем без нее.
Поэтому, заранее подумайте о тех людях – ваших коллегах, начальниках, клиентах, которые смогут дать положительную рекомендацию для Вас. Например, менеджер по продажам может дать контакт своего клиента, если он предварительно об этом договорился.
Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями
Теги:
