IT-индустрия стремительно развивается, новые проекты появляются каждый день. Аутсорсинг как явление стал неотъемлемой частью делового мира в середине 90-х. Поначалу экономическая эффективность была основной причиной выбора аутсорсинга. Но со временем стали очевидны многие недостатки, такие как низкое качество кода, отсутствие вовлеченности и производительности, сжатые сроки и т. д. Именно тогда появился аутстаффинг.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг — это когда заказчику требуется конкретный специалист от агентства для выполнения краткосрочных задач. Во многом аутстаффинг специалистов Битрикс24 похож на наём фрилансера, но главное преимущество заключается в том, что вы можете быть уверены в высоком качестве и безопасности вашего проекта. Модель аутстаффинга обычно предполагает заключение договоров и контроль качества со стороны аутстаффингового агентства, в то время как фрилансер не может гарантировать качественное выполнение проекта. Предположим, у нас есть команда разработчиков, но в ней не хватает одного сотрудника. В этом случае они обращаются в аутстаффинговое агентство и нанимают сотрудника, который будет работать в их команде до завершения проекта. Модель аутстаффинга требует четко сформулированной задачи и предоставления специалиста, который будет ее качественно выполнять. Заказчик платит напрямую агентству, которое, в свою очередь, выплачивает деньги сотруднику. Как правило, специалист остается в своей прежней компании, но работает над другим проектом до его полного завершения. Если вам требуется временное расширение штата, услуги аутстаффинга будут к вашим услугам.
Как это помогает бизнесу?
С началом пандемии все столкнулись с новой реальностью, в которой классический рабочий процесс был нарушен. Всем владельцам бизнеса пришлось пересмотреть свои методы управления проектами и сотрудниками, столкнувшись как с финансовыми, так и с организационными трудностями. Некоторые компании уже адаптировали свои рабочие процессы к новым реалиям, но другим все еще сложно перестроить процессы и удовлетворить новые потребности клиентов. Аутсорсинг и аутстаффинг приобрели популярность еще до пандемии COVID-19, но после нее стали широко распространенным трендом. Услуги ИТ-аутсорсинга и аутстаффинга помогают снизить расходы
Привлечение аутсорсера/аутстаффера — одно из самых разумных решений для повышения эффективности компании. Найм штатного специалиста обычно обходится значительно дороже, чем привлечение внешнего подрядчика. При поиске внутреннего подрядчика необходимо тратить ресурсы на процесс найма, выплату заработной платы HR-специалистам, адаптацию новых сотрудников, обеспечение необходимыми программами и оборудованием, медицинское обслуживание/страхование и т. д. В современном динамичном мире компаниям необходимо быть в курсе многочисленных рисков и экономических спадов, чтобы оставаться на плаву, когда бы они ни случились. Выбор аутсорсеров или аутстафферов вместо штатных сотрудников может минимизировать многие расходы, выполняя тот же объем работы за меньшие деньги.
При поиске штатного специалиста ваш выбор всегда ограничен местоположением и количеством доступных специалистов в вашем регионе. Поиск внешних сотрудников позволяет вам расширить свой кругозор и открыть доступ к высококвалифицированным специалистам. Выбрав вечный поиск, вы сможете найти интеллектуальный капитал в любой стране и любой сфере, от SMM-менеджеров до специалистов по созданию обсерватории. Тем не менее, внешние члены команды могут привнести инновационные идеи и новые взгляды в ваши проекты, расширяя горизонты компании.
Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями
Теги:
