Каждый третий чиновник считает свою зарплату низкой

Чиновники готовы сменить работу, если на новом месте им предложат зарплату на 40 тыс. рублей в месяц больше. Они считают, что оклады должны быть на 60% больше, чтобы квалифицированные кадры шли на госслужбу.
Об этом говорится в докладах НИУ ВШЭ и Всемирного банка. Для того, чтобы мечты чиновников стали явью, необходимо увеличить общероссийский фонд оплаты труда на 307 млрд рублей. Сейчас фонд оплаты труда госслужащих по всей России составляет порядка 270 млрд рублей.
Отмечается высокий процент (66-70%) вакансий в федеральных министерствах и ведомствах. Причиной этому называется невысокий уровень зарплат. Для прихода на госслужбу высококвалифицированных специалистов необходимо увеличить, считают чиновники, текущий уровень выплат на 75%. У региональных чиновников более скромные запросы. По их мнению, справедливой является прибавка к зарплате в размере 25-30%.
По данным Росстата за 2016 год, пишут "Известия", средняя зарплата федеральных служащих составила 115,7 тыс. рублей, региональных - 45 тыс. Несмотря на достаточно высокий средний уровень материального вознаграждения федеральных чиновников, в 50 министерствах, службах и агентствах уровень зарплаты оказался ниже средней по Москве (94,4 тыс. рублей), говорится в докладе НИУ ВШЭ.
77% госслужащих считают, что оплата их труда ниже, чем в коммерческом секторе, приводятся в докладе результаты опроса ВЦИОМа. Всего были опрошены 2 479 респондентов в 77-ми субъектах. При этом примерно каждый третий определенно уверен в непривлекательности зарплатных позиций госслужбы. Лишь 23% опрошенных считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным.
Работники министерств и ведомств готовы сменить работу даже с потерей квалификации, если на новом месте она будет на 40 тыс. рублей выше. Для привлечения лучших выпускников вузов справедливое денежное вознаграждение молодого специалиста, по мнению опрошенных респондентов, должно быть в среднем не менее 38 тыс. рублей.
Уровень зарплаты госслужащих отражается на качестве госуправления, но не напрямую, отметил профессор РАНХиГС Владимир Соколов. По его словам, в процессе роста должностного оклада существует порог, после увеличения которого сотрудник работать лучше не будет. Мотивировать на больший результат при исполнении обязанностей может четкая карьерная лестница, добавил Владимир Соколов. Например, в Германии она закреплена законодательно: проработавшего определенное количество времени без замечаний сотрудника обязаны повысить на одну ступень, сообщают "Известия".

Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями