Как регламентирует трудовой кодекс работу в выходные и праздничные дни?

В целом Трудовым Кодексом РФ не допускается работать в праздничные и выходные дни, но в любом законе есть исключения и свои поправки. Так, основываясь на cт. 113 ТК РФ, вовлечение работника в нерабочие дни возможно только с письменного заявления на согласие, если выход работника необходим для решения экстренных задач, влияющих на деятельность организации. Согласие наемного лица не учитывается при следующих ситуациях:
- в случае экстремальных ситуациях: предотвращение и устранение результатов катастроф или других опасных происшествий, в том числе стихийных бедствий;
- в случае необходимости устранения возможных несчастных случаев, которые могут повлечь порчу имущества;
- при военном положении;
- для работающих в творческой сфере и средств массовой информации, их отношения с работодателем определяются коллективным и трудовым договором;
- для людей, от чьей работы зависит непрерывное обслуживание населения, выполнение обязательных ремонтных работ или срочных мероприятий по погрузке и разгрузке.

Наряду с этими постановлениями для некоторых слоев населения предполагаются льготы. Для женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, инвалидов, неполных семей, в которых воспитываются дети с возрастом до 5 лет; граждан с детьми-инвалидами или граждан, осуществляющих уход за больными членами своей семьи, предполагаются исключения, если, на основании медицинского заключения, здоровье не позволяет приступить к выполнению работы в праздничные и выходные дни. Стоит отметить, что для них обязательным условием может являться ознакомление с возможностью отказаться от выполнения работы под роспись.
Вовлечение работников возможно только по распоряжению работодателя, оформленному надлежащим образом. Выражая желание поработать в неурочное время работник должен помнить, что может рассчитывать получить компенсацию за данные часы. Он вправе: потребовать оплату в двойном размере за отработанные часы в праздничные или выходные дни, либо получить внеплановый выходной, в данной ситуации работа оплачивается по базовому тарифу, выходной день не учитывается при оплате труда.
Категорически не допускаются женщины в положении и лица, не достигшие 18 лет (не учитываются работники творческих специальностей, спортсмены и лица, входящие в список статей 259, 268, 348.8 ТК).
Большинство смутно представляют и понимают статьи ТК, хотя знание трудового кодекса помогает отстоять свои права и получить должное вознаграждение.

Источник: otkrf.ru