Начиная с января месяца резко увеличилось число саратовцев, которые обращаются в наш саратовский правозащитный центр «Солидарность» за защитой нарушенных трудовых прав: одного работодатель понуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя такого желания у работника не имеется; другому в течении четырех месяцев не выплачивают заработную плату; третьему работодатель не выдает документы о приеме на работу в предприятие и увольнении по окончании срока трудового договора, заключенного в устной форме.
Правда, по моей оценке, сегодня незаконное понуждение к увольнению является основным видом нарушения трудовых прав.
Что же делать в такой неприятной ситуации работнику?
Трудовым законодательством предусмотрена возможность защиты нарушенных трудовых прав путем обращения за защитой в органы прокуратуры и государственную трудовую инспекцию. Можно обратиться за помощью в правозащитные организации. Я должен сказать, что это достаточно эффективный способ рассмотрения трудовых споров. Но далеко не всегда.
Как показывает история рабочего движения, самым эффективным видом защиты трудовых прав является выступление профсоюза в защиту обиженного работника.
Уважаемый читатель может спросить: а при чем тут профсоюз?
А вот при чем. В соответствии с нормами ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» именно профсоюзам предоставлено право защищать своих членов и других работников свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. А в случаях нарушения законодательства о труде собственниками предприятий и работодателями профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры: в государственные трудовые инспекции, комиссии по трудовым спорам и в суды.
Не работник, а именно лидер профсоюза, обязан указывать работодателю и собственнику предприятия о нарушениях прав любого из членов профсоюза, а если заключен коллективный договор, то и любого работника. Именно лидер профсоюза должен оспаривать и низкую заработную плату, и незаконное наложение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, именно он, а не работник, обязан зорко следить за тем, чтобы у каждого работника был письменный трудовой договор и подписанный работодателем экземпляр договора был вручен работнику, чтобы все положения этого трудового договора не были хуже, чем предусмотрено КЗОТ РФ. И так далее и тому подобное. Профсоюз должен стать привлекательным для работника именно тем, что он гарантируем ему защиту его личных трудовых прав от произвола работодателя в случае конфликта конкретного работника с работодателем.
Но для того, чтобы профсоюзы выполняли свои обязательства перед работниками, они должны стать реальными профсоюзами, а не мыльными пузырями.
Что значит быть реальными профсоюзами?
Накопленный опыт в длительной и порой кровавой борьбе трудящихся за свои трудовые и социальные права позволяет ответить на этот вопрос. Реальный профсоюз отвечает нескольким признакам, отсутствие хотя бы одного из которых значительно снижает возможности профсоюза противостоять произволу в отношении своих членов и других работников.
Прежде всего, профсоюз не должен иметь в своих рядах представителей собственников и работодателей. Если в ходе профсоюзных собраний участвуют директор или его заместители, то, как правило, профсоюзное собрание превращается в заурядное производственное совещание, в ходе которого непосредственно профсоюзные проблемы или не обсуждаются вообще, или обсуждаются в усеченном виде. И это понятно в присутствии своих начальников работникам трудно смело и открыто говорить о фактах нарушении своих трудовых прав, о низкой заработной плате, о не соблюдении правил охраны труда, о необходимости платить зарплату без теневой составляющей и выплачивать в пенсионный фонд все положенные взносы.
Во- вторых профсоюз должен быть построен на принципе круговой поруки. Один за всех и все за одного - вот основополагающий фундамент эффективности деятельности профсоюза. Собственно, если нет круговой поруки, то нет и профсоюза. Это не значит, конечно, что профсоюз должен защищать права лодырей, пьяниц и прогульщиков, поощрять нарушение трудовой и технологической дисциплины. В этих случая профсоюз вправе отказать нерадивому работнику в защите.
Но во всех остальных случаях работодатель должен иметь дело не с отдельным работником, а со сплоченной и единой позицией профсоюзной организации.
Желательно, чтобы лидер профсоюза не работал на предприятии. Это, достаточно непривычное для нас условие, на самом деле является важнейшей гарантией эффективности профсоюза. В таком случае лидера профсоюза представителям работодателя очень трудно подкупить и запугать. Во всяком случае, возможности для этого существенно сужаются. Опыт показывает, что после удачного выступления профсоюза в защиту прав своих членов, работодатели в обязательном порядке начинают искать повод, чтобы расправиться с лидерами данного профсоюза и изгнать его с предприятия.
И очень часто это им удается. Тем более что наше трудовое законодательство из года в год становится все более и более антирабочим.
Сегодня добровольно брать на себя функции рабочего лидера не просто хлопотно. Сегодня это опасно. Профсоюзных лидеров последовательно отстаивающих права рабочих увольняют с работы, не принимают на работу, избивают, а иногда, даже убивают.
Собственно в этом нет ничего удивительного. В США прежде чем Гомперсу удалось создать АФТ и сделать этот объединение самым крупным профсоюзом, сотни рабочих активистов были казнены. Но некоторым оценкам за рабочее дело было повешено и усажено на электрический стул 117 рабочих вожаков.
Не менее драматичная история становления и британских тред-юнионов. Около семисот вожаков рабочих было осуждено и выслано в колонии.
Российскому рабочему классу предстоит непростой трудный путь к установлению профсоюзного контроля за рынком труда.
Как быстро наступит это благодатное время, когда работодателю будет выгоднее и безопаснее соблюдать трудовые и социальные права граждан, чем вступать в конфликт с профсоюзами, зависит от каждого из нас.
Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями
Теги:
