Работодатели признают наличие возрастной дискриминации

С января 2018 года 7 тыс. жителей Саратовской области старше 50 лет разместили или обновили свое резюме на сайте HeadHunter.ru. Большая часть из них мужчины – 66%.
По данным аналитики HeadHunter, кандидаты в возрасте 50 лет и старше активно откликаются на вакансии. По итогам первой половины 2018 года, на них приходится 5% откликов на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование. По данным 1 полугодия 2018 года, на долю приглашений на собеседования кандидатов в этой возрастной группе приходится 9% от общего количества (еще 5 лет назад она была на уровне 3%).
Тем не менее, по мнению самих кандидатов, возраст как причина отказа в трудоустройстве занимает первое место среди соискателей 50+. Об этом свидетельствуют результаты исследования, которое проводилось ранее. 81% работодателей и 74% соискателей отмечают наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более половины работодателей согласны с тем, что на разных позициях есть определённые возрастные ограничения, и то, что возрастные сотрудники — наиболее уязвимая группа на рынке труда и рынок смещен в пользу молодых специалистов.
Больше всего граждан в возрасте 50+ в Саратовской области работают на производстве (14%), транспорт - 10%, строительство, продажи, административный персонал - все по 9% и бухгалтерия - 8%.
40% соискателей старше 50 лет претендуют на зарплату 20 000 - 35 000 рублей, 22% - от 35 до 55 тысяч рублей. 18% жителей области 50+ согласны на оклад до 20 000 рублей. При этом среднее предложение на рынке труда Саратовской области – 35 532 руб.
Напомним, в середине сентября Государственная дума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. Инициатива была предложена Владимиром Путиным как мера защиты пожилых работников.