Жители Саратовской области с начала года 3 тысячи раз жаловались на работодателей

С начала года на горячую линию Государственной инспекции труда в Саратовской области поступило 2 994 звонка. Об этом в ходе прямого эфира рассказал главный государственный инспектор труда в регионе Алексей Санников.

По словам спикера, большая часть звонков (более 500) касалась вопросов оплаты труда: задержка, невыплата заработной платы или окончательного расчета при увольнении. Санников уточнил, что по действующему законодательству зарплата должна выплачиваться два раза в месяц в дни, определенные работодателем. В случае задержки выплат у работника есть несколько вариантов. Во-первых, проинформировать начальство о том, что оно нарушает закон, и обратиться в надзорные органы. Кроме того, сотрудник может приостановить работу в случае невыплаты зарплаты в течение 15 и более дней, предварительно проинформировав работодателя об этом письменно. При этом пока работодатель не погасит образовавшийся долг, он должен начислять среднюю зарплату за весь период.

Кроме того, за любую задержку оплаты труда положена компенсация в размере одной пятидесятой от текущей ставки Центробанка за каждый день просрочки. Также работодатель не может потребовать от работника уйти в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию.

По словам Санникова, увольнение беременной сотрудницы влечет уголовное преследование. Беременные могут потребовать снизить рабочую норму или перевести на более легкую работу. Также работодатель должен оплачивать беременным часы, в которые они проходят диспансеризацию.

Руководитель ГИТ напомнил, что по всем вопросам о нарушениях трудового законодательства можно обращаться на телефон горячей линии 8 (8452) 24-59-91 с 09:00 до 21:00, а также в социальные сети ГИТ.

Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями