26/11/2020 12:4126 ноября в Государственной думе состоится третье чтение законопроекта об особенностях дистанционной работы. Авторами законопроекта являются председатели нижней и верхней палаты парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
РБК сообщает, что документ ко второму чтению сильно переработали. Минтруд РФ считает, что обновленная редакция существенно повысит защищенность трудовых прав и объем социальных гарантий сотрудников на удаленке.
В частности, переводить работника на удаленку можно будет в порядке, определенном трудовым договором и дополнительным соглашением. Оба документа подписываются работодателем и сотрудником, то есть перевод на удаленную работу будет возможен только с согласия работника.
Режим рабочего времени при удаленной работе определяется или в коллективном договоре, локальном нормативном акте, действующем в компании, или в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к нему. Таким же образом устанавливается режим работы для офисных сотрудников. При этом работодатель обязан будет обеспечить сотрудника всем необходимым для работы оборудованием.
В законопроекте указано, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.
Значительные изменения касаются подхода к работе в офлайн-режиме. Взаимодействие сотрудника с работодателем в удаленном формате является рабочим и оплачивается. Переработка будет оплачиваться дополнительно по аналогии с тем, как это происходит у сотрудников на стационарных рабочих местах.
Первоначальная версия законопроекта предусматривала адаптацию права работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки.
"Такое правовое регулирование не так давно появилось в некоторых социально развитых государствах, например, во Франции. Оно должно быть у всех работников, а не только у дистанционных. Однако в результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время", — цитирует РБК заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА Никита Лютов.
"Общие правила учета рабочего времени никто не отменяет. Любое время отдыха, которое работник использует в интересах работодателя и с его указания за пределами рабочего времени, должно быть оплачено как сверхурочное", — добавил глава правового департамента "Конфедерация труда России" Олег Бабич.
Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями
Теги: Вячеслав Володин, Валентина Матвиенко, государственная дума, минтруд, законопроект
